Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.
I/ AFFECTATION : Au service de formation continue de l’USMB - présent sur les 3 sites de l’USMB.
Il propose des formations adaptées aux professionnels en activité ou en reconversion, formation à la journée, au module ou au diplôme. Il coordonne : l’accueil et la contractualisation pour plus de 1700 alternants, plus de 600 stagiaires de la formation continue, sur 3 sites de formation avec plus de 650 intervenants. Le service est certifié qualité « QUALIOPI ».
II/ MISSIONS
Proposer, définir et mettre en œuvre la politique de formation continue adaptée aux divers publics accueillis par l’établissement. La personne recrutée devra être proactive, orientée vers le management, la coordination et la capacité d’impulsion, avec des compétences en gestion et une approche commerciale.
III/ ACTIVITES
Activités principales :
· Structurer l’offre de formation continue avec l’ensemble des acteurs concernés au sein de l’établissement dans le respect des instances
· Identifier et analyser les besoins de formations professionnelles des publics et des partenaires
· Définir la politique tarifaire de l’établissement en termes de formation continue et d’alternance
· Produire et diffuser de l’information dans le domaine de la formation continue
· Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local, national et international (entreprises, organismes de formation, financeurs publics)
· Coordonner de manière opérationnelle les CFA partenaires (être le point d'entrée privilégié pour les questions d'alternance au sein de l'établissement)
· Conduire la réalisation des projets d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique
· Mettre en place une démarche commerciale active afin d’assurer l’équilibre financier des activités
· Négocier des conventions et rechercher des financements
· Identifier et analyser les ressources pédagogiques (humaines et matérielles) disponibles dans l’établissement
· Gérer et contrôler l’ensemble des moyens (humains, et financiers)
· Assurer une veille scientifique et technologique dans les domaines de la formation continue et professionnelle
· Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des publics (reprise d’étude, validation des acquis de l’expérience, bilans de compétence)
· Évaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation
· Veiller au maintien de la certification qualité Qualiopi
· Gérer les instances du service (convocations, comptes-rendus, élections, statuts, etc…),
Conditions particulières d’exercice :
· Déplacements à prévoir sur les 3 campus
I/ COMPETENCES
Savoirs :
· Connaissance approfondie en ingénierie de formation
· Droit de la formation et connaissance des textes législatifs / règlementaires du domaine (dont droit du travail)
· Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité
· Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
· Environnement et réseaux professionnels
· Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Savoir-faire :
· Rédiger les documents contractuels
· Analyser les situations de travail et les organisations
· Analyser les besoins d’évolution des pratiques et des situations professionnelles
· Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques
· Encadrer / animer une équipe
· Négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés
· Évaluer les résultats et effets d’un dispositif de formation continue
· Conduire une démarche d’audit et d’enquête
Savoir-être :
· Créativité / sens de l’innovation
· Sens relationnel
Formation(s) et expérience(s) professionnelles :
· Formation souhaitée : diplôme d’ingénieur/master avec une appétence et de l’expérience pour le développement économique, l’intrapreneuriat et le management complexe
· Expérience consolidée exigées
II/ CONDITIONS D’EMPLOI
Rémunération de niveau A tenant compte des diplômes et de l’expérience professionnelle
Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du temps de travail)
Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation
Télétravail possible
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université
III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 8 décembre 2024
Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter stephanie.gerosa@univ-smb.fr
Les premières auditions se dérouleront le 19 décembre 2024 après-midi à Chambéry.