Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.
L’USMB est engagée dans le projet expérimental « Campus Promoteur de Santé », soutenu par la direction générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle (DGESIP), en lien avec la direction générale de la santé (DGS) et la direction des sports (DS). Ce dispositif interministériel s’articule autour de cinq volets : stratégie et pilotage, vie de campus et de site, formations et sensibilisation, recherche, ainsi que partenariats territoriaux et rayonnement. Il est complété par le dispositif additionnel “Campus Actif” pour lequel l’USMB s’est également engagée. Cette démarche d’ensemble fait l’objet d’un pilotage stratégique au sein de l’USMB, portée par la présidence. Et, elle repose sur une mise en œuvre transversale mobilisant notamment la direction de la communication, la direction de la vie étudiante (DEVE), le centre de santé des étudiants, le service des sports, la DRH, le service de santé au travail, l’Institut des transitions, ainsi que le chargé de mission Santé-Bien-être, dont les actions sont accompagnées et soutenues par la DRH pour les volets relatifs à la qualité de vie et aux conditions de travail des personnels.
En outre, cette démarche d’ensemble s’articule,
· pour le volet des étudiants, avec le schéma directeur de la vie étudiante (prochainement actualisé)
· pour le volet des personnels, avec les politiques institutionnelles portées par l’établissement, en particulier le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’une part, et le Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (SDDRS) d’autre part (notamment à travers son volet visant à promouvoir un environnement de travail inclusif, favorable à la santé, au bien-être, à la prévention des risques professionnels et à la responsabilité sociale de l'établissement).
I/ MISSION
Avec un rattachement administratif à la DRH et fonctionnel partagé entre la DRH et la DEVE, la personne recrutée travaillera également en étroite collaboration avec les référents du dispositif « Campus Promoteur de Santé » ainsi qu’avec les autres acteurs internes. Elle aura pour mission d’assurer la mise en œuvre du projet « Cap Santé by USMB » (intégrant le dispositif “Campus promoteur de santé” et “Campus actif)” et d’accompagner l’établissement dans la déclinaison de la charte de l’Okanagan de manière durable. Il s’agira de contribuer au travail à mener par l’université en interne, mais aussi avec les acteurs de l’enseignement supérieur et de la santé sur le territoire, pour faire de l’USMB un espace de promotion de la santé et de prévention des difficultés de santé physique et mentale, tant s’agissant des personnels que des étudiants. Aussi, elle sera en charge d’appuyer la mise en œuvre des actions relevant du plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (SDDRS), qui concourent aux objectifs et ambitions des dispositifs “Campus promoteurs de santé” et “Campus actifs”.
II/ ACTIVITES
· Travailler en étroite collaboration avec les référents du projet
· Coordonner et assurer le suivi des actions des projets « Campus Promoteur de Santé » et “Campus actif”
· Accompagner le chargé de mission Santé-Bien-être dans le déploiement des actions en faveur des personnels
· Accompagner les acteurs dédiés dans le déploiement des actions en faveur des étudiants
· Organiser et mettre en œuvre des formations, ateliers, conférences et actions de sensibilisation en matière de santé, de prévention et de qualité de vie au travail
· Animer les groupes de travail et assurer la coordination entre les directions, services et partenaires impliqués.
· Participer à la mise en œuvre des actions en lien avec le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le volet « personnels » du Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (SDDRS)
· Assurer le suivi des indicateurs, réaliser les bilans et contribuer à l'évaluation des actions conduites.
· Assurer le suivi financier requis en lien avec la direction des finances
· Préparer les réunions de pilotage, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des plans d'actions
· Participer à la communication et à la valorisation du projet auprès de la communauté universitaire et des partenaires
· Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et bonnes pratiques en matière de promotion de la santé, de qualité de vie au travail et de prévention, tant s’agissant des personnels que des étudiants
I/ COMPETENCES
Savoirs :
· Connaissance de la conduite de projet, de planification et de suivi d'actions
· Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur ou de la fonction publique
· Connaissance des enjeux de santé, de prévention et de qualité de vie au travail
· Connaissance des techniques d'animation et de communication
· Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs
· Connaissance générale des principes budgétaires et comptables
Savoir-faire :
· Conduire et coordonner des projets transversaux
· Animer des réseaux, des groupes de travail et des partenariats
· Organiser et piloter des actions de formation, de sensibilisation et d'événementiel
· Suivre et maitriser un budget
· Rédiger des notes, bilans, comptes rendus et supports de communication
· Concevoir et suivre des indicateurs d'activité et d'évaluation
· Connaître les enjeux de la promotion de la santé, de la prévention, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de l'égalité professionnelle
· Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs
Savoir-être :
· Sens du service public et conscience professionnelle
· Faire preuve d'autonomie et d'initiative
· Rigueur et efficacité
· Sens de l’organisation et des responsabilités
· Capacité d’adaptation, aptitudes relationnelles, maîtrise de soi
· Sens de la confidentialité
Formation(s) et expérience(s) professionnelles : Formation : Master en Sciences sociales, Psychologie, Sciences de Gestion, Santé publique // Expérience : en conduite de projets en promotion et prévention en santé apprécié
II/ CONDITIONS D’EMPLOI
Recrutement sur projet
Traitement brut mensuel : à partir de 1944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l’expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale
Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail)
Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation et télétravail possible selon la réglementation en vigueur à l’USMB
Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale
III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 29 septembre 2026.
Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter arnaud.carre@univ-smb.fr
Les premières auditions se dérouleront le 14 octobre 2026 (date prévisionnelle)