Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.
I/ MISSIONS
La réussite de la transition écologique en faveur d’un développement soutenable nécessite d’enclencher un processus de transformation conduisant à « faire autrement » tant dans les missions et activités de l’université, que dans son modèle organisationnel. Pour ce faire, l’implication et la coopération de l’ensemble des acteurs de l’université (étudiants, enseignants-chercheurs, enseignants, ingénieurs, techniciens et administratifs) et de son écosystème est indispensable.
L’université a construit son schéma directeur « développement durable et responsabilité sociétale et environnementale » (SD DD&RSE). Ce document stratégique transversal est la réponse à l’application du plan climat pour l’établissement. Il est élaboré selon le cadre ministériel et en cohérence avec la circulaire service éco-responsable et les recommandations du SGPE pour la planification écologique. Il comprend 5 axes : (i) gouvernance, (ii) enseignement et formation, (iii), recherche et innovation, (iv) environnement, (v) politique sociale et ancrage territorial.
Dans ce contexte, la personne recrutée est chargée d’animer les travaux pour piloter la mise en œuvre en lien avec la direction de l’institut des transitions. Elle est force de proposition pour disséminer le DDRS au sein de l’université.
II/ ACTIVITES
Activités principales :
· Coordonner la mise en œuvre du plan d’actions selon les 5 axes cités ci-dessus et rendre compte de son suivi dans les instances décisionnelles et délibératives appropriées ;
· Mettre en place un tableau de bord de suivi du SD DDRS et réaliser le suivi des actions ;
· Mettre en place le comité stratégique DD-RSE en lien avec la directrice de l’institut des transitions ;
· Piloter certains comités thématiques opérationnels et participer à plusieurs d’entre eux notamment ceux concernant les achats, les déchets, les flux, la formation des personnels, la mobilité, les livings labs, la qualité de vie des étudiants et la communication ;
· Animer le réseau des référents des composantes, laboratoires, directions et services ; faire vivre collectivement ce plan d’action avec une vision prospective d’amélioration continue ;
· Mettre à jour l’auto-évaluation DDRSE de l’USMB et assurer les remontées d’indicateurs associés au MESR ;
· Réaliser une veille vis-à-vis des actions nationales et internationales dans ce domaine.
Activité associée :
· Être force de proposition pour disséminer le DDRS à l’USMB.
Conditions particulières d’exercice :
· Déplacements sur les sites de l’USMB
· Travail de mobilisation de ressources réparties dans l’ensemble de l’établissement
I/ COMPETENCES
Savoirs :
Connaissance en développement durable et responsabilité sociétale
Connaissance des politiques publiques DDRSE
Connaissance de l’ESR
Connaissance des structures du fonctionnement et l’organisation de l’établissement
Conduite de projets
Savoir-faire :
Savoir établir un diagnostic, savoir analyser des situations et conseiller les services
Savoir rendre compte et partager l’information
Communiquer, convaincre, représenter et savoir accompagner les services dans le changement
Savoir animer des réunions, notamment en mode participatif
Être force de proposition
Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles
Être en alerte et en veille dans le domaine DDRS, savoir réaliser du benchmarking
Savoir-être :
Sens de l'organisation et de planification, autonomie et réactivité
Capacité d’écoute, de conviction, de pédagogie et de décision
Sens critique
Rigueur et fiabilité
Capacités relationnelles
Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées :
Formation dans le domaine DD RS ou TEDS.
Expérience en gestion de projets, connaissance de l’enseignement supérieur appréciée.
II/ CONDITIONS D’EMPLOI
Recrutement sur missions techniques
Traitement brut mensuel : à partir de 1944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l’expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale
Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du temps de travail)
Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation
Télétravail possible
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale
III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 25 septembre 2025.
Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter Maëlle Lepoutre (adjoint.dgs@univ-smb.fr).
Les premières auditions se dérouleront le 9 octobre 2025 matin.